Аналитики HH.ru выяснили, что спрос на сотрудников старше 50 лет вырос в два раза. Чаще всего работодатели приглашают возрастных соискателей в сферы безопасности, сельского хозяйства, производства и добычи сырья. Также пожилые люди востребованы в категории домашнего персонала.

Статистика и тренды

• В 2024 году число соискателей в возрасте от 50 до 60 лет увеличилось на 13%, а среди тех, кому за 61 год, — на 25%.

• 41% компаний, опрошенных CRM-системой Talantix, заявили, что пересмотрели требования к возрасту кандидатов в сторону его увеличения.

Почему работодатели выбирают возрастных сотрудников?

1. Кадровый голод: Нехватка молодых специалистов заставляет компании обращать внимание на пожилых работников.

2. Опыт и экспертиза: Возрастные сотрудники обладают глубокими знаниями, особенно в технических и инженерных областях.

3. Лояльность и ответственность: Пожилые работники реже меняют место работы и более преданы компании.

Вызовы для возрастных соискателей

Несмотря на растущий спрос, многие работодатели все еще предпочитают сотрудников до 45 лет. Основные причины:

• Стереотипы: Управленцы опасаются сложностей с адаптацией и коммуникацией.

• Региональная косность: В регионах отношение к возрастным кандидатам более консервативное, чем в Москве и крупных городах.

Мнение экспертов

Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций HH.ru в регионах: "В два раза выросло количество приглашений, которые работодатели отправили соискателям в возрасте от 50 лет и старше. Это связано с кадровым голодом и изменением отношения к возрастным сотрудникам".

Ольга Петрова, замгендиректора кадрового агентства "Визави Консалт":
"Пока только 20-30% компаний готовы активно использовать труд возрастных сотрудников. Это требует выстроенной корпоративной культуры, включая наставничество и передачу знаний".

Особенности работы старшего поколения

• Офисный формат: В отличие от зумеров, предпочитающих удаленку, пожилые сотрудники чаще выбирают постоянное присутствие в офисе.

• Гибкость: Миллениалы делят предпочтения между удаленкой и гибридным форматом, тогда как старшее поколение ценит традиционные подходы.

Заключение

Рынок труда постепенно меняется, открывая новые возможности для возрастных соискателей. Однако для полного раскрытия потенциала пожилых работников необходимы изменения в корпоративной культуре и преодоление стереотипов.

Если вы или ваши близкие ищете работу, не бойтесь начинать. Опыт, ответственность и лояльность старшего поколения делают их ценными сотрудниками в самых разных сферах. Главное — верить в себя и свои силы!

22.02.2025